为做好2022届本科毕业生论文答辩工作，公司根据答辩工作需要，成立2022届本科毕业论文答辩领导小组，负责本届毕业生论文答辩各项工作。按照《betway必威毕业论文（设计）管理规定》（泰院政发〔2021〕69号）文件要求，毕业论文答辩委员会（名单见本届论文工作方案）主要职责是：组织毕业论文传阅、答辩和成绩复查，总结本单位的毕业论文工作，并向学校推荐评审“校级优秀毕业论文。根据学校安排公司2022届本科毕业论文答辩工作分组名单如下：
2022年5月21日本科论文答辩拟定名单
分组 | 答辩组长 | 答辩教师 | 答辩教师 | 答辩教师（兼答辩秘书） | 答辩秘书 | 答辩地址 |
1 | 陈伟 | 王辉 | 周脉清 | 赵朋霞 | 员工 | 员工会办 西二楼2045 |
2 | 张峰 | 黄涛 | 尹伟娜 | 董树青 | 员工 | 众创空间办公室 |
3 | 李霞 | 马召峰 | 张永壮 | 刘国涛 | 员工 | （线上） 副经理办 西二楼2047 |
4 | 苏克强 | 李洪芳 | 刘昕 | 王超越 | 员工 | 公体办 东二楼2001 |
5 | 李钦升 | 马小华 | 张永珍 | 王海博 | 员工 | 东二楼2007 |
6 | 许宁/刘玉常 | 刘莹 | 施庆峰 | 张然 | 员工 | （线上） 会议室 东一楼1005 |
根据工作需要安排相关人员做好各项服务工作：王庆钊
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2022年5月14日
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2022届本科毕业生论文综合成绩评定标准
公司2022届毕业生191人，分5个小组，进行答辩。为保证毕业论文工作的规范化、科学化，结合学校有关规定，特制定以下评定标准。
员工的本科毕业论文须在指导教师的指导下，由员工独立完成，才能执行本标准。
毕业论文（设计）成绩采用百分制（保留整数），根据论文得分分为优秀、良好、中等、及格、不及格五个等级。各小组优秀毕业论文（设计）的比例应控制在20%以内。
论文成绩采用“结构分”，由指导教师评定成绩和答辩成绩（答辩小组计算平均分）。
先采用百分制，然后再按4：6的比例计算总分，最后以次转换为等级，即：优秀（≧ 90 分）.良好（ 80—89 ）.中等（ 70—79 ）.及格（ 60—69 ）.不及格（ <60 ）。
每个指导教师成绩优秀率控制在20%左右，良好率不超过30% ，中等率为30%左右，其余为20%左右。
在所有综合成绩优秀中，推荐论文总数的5％作为校级优秀论文。
注意：指导教师的评定成绩和答辩成绩两项评分中只要其中一项在59以下，最后综合成绩为不及格。成绩定为优秀的毕业论文必须严格控制，宁缺勿滥。
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2022年5月14日
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2022届本科毕业论文答辩程序
公司2022届各专业毕业生191人，其中，已离校线上答辩的约65人，共分6个小组，进行答辩。每组评委老师共3-4名。各个答辩组长具体负责本组的答辩工作，每组配备答辩秘书（及员工助理秘书）负责记录，程序如下。
1.答辩过程具体要求：
1) 组长宣布参加当天参加答辩的所有员工名单；
2) 组长随机选择5名员工为一组，进行答辩；
3) 每名同学陈述完成后，评委至少提出3个难度适中的问题，答辩员工记录评委提出的问题；
4) 5名同学陈述完成后，按顺序分别回答评委提出的问题；
5) 员工陈述时间不能低于5分钟。
2.答辩成绩成绩评定，参阅答辩评分标准：
1) 答辩小组填写答辩评分表，给出成绩，并由组长签名；
2) 答辩秘书（员工助理秘书）负责答辩记录及评分填报。
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2022年5月14日
